未取得毕业证书的毕业生被公司辞退需要赔偿吗

未取得毕业证书的毕业生被公司辞退是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，从法律关系角度讲，如果未取得毕业证书的毕业生仍属于在校学生身份，一般与公司形成的不是劳动关系，而是劳务关系。因为根据劳动法规，在校生不具备签订劳动合同的法定主体资格。这种情况下，是否有赔偿主要看双方签订的实习协议等约定。如果协议里没有关于辞退赔偿的规定，那通常难以获得赔偿 。比如，小张是在校大学生，利用课余时间到某公司实习，签订的实习协议中没有提及辞退赔偿相关内容，之后公司因业务调整辞退小张，小张就可能无法获得赔偿。

不过，如果毕业生虽然没拿到毕业证，但已与公司签订劳动合同，且公司实际按劳动关系对其进行管理、发放工资、缴纳社保等，司法实践中有可能被认定为形成了事实上的劳动关系。

在存在劳动关系的前提下，如果公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需赔偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。例如，小李在试用期内工作表现不佳，不能胜任岗位工作，经考核被证明不符合录用条件，公司将其辞退，这种情况下公司无需赔偿。

要是公司没有合理合法的理由辞退毕业生，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未取得毕业证书的毕业生被公司辞退是否赔偿，要先确定法律关系，再看公司辞退的理由是否符合法律规定 。