无故被辞退且没有签合同会有赔偿吗

无故被辞退且没有签合同是可能获得赔偿的。

首先来说未签合同方面。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，如果工作超过一个月没签合同，从第二个月起就能要求单位支付双倍工资。

再看被辞退的情况。如果属于非过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在一些过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位辞退可能无需支付赔偿。

当遇到这种情况，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后可以和单位协商赔偿问题，协商不成还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

相关概念：

非过失性辞退：就是不是因为劳动者自身有过错，而是由于一些客观原因，像单位经营困难等，导致单位辞退劳动者。

违法辞退：就是单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，比如没有合理合法的理由就辞退员工。

过失性辞退：指劳动者存在过错，如违反单位规章制度等，单位因此辞退劳动者。