未签合同辞退员工补偿有明确规定吗

未签合同辞退员工补偿是有明确规定的。

首先，关于未签劳动合同期间的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在你入职超过一个月不满一年的时间里没和你签合同，你可以主张最多11个月的双倍工资。比如你月工资5000元，工作了5个月没签合同，那么可以主张4个月的双倍工资，也就是4×5000 = 20000元。

其次，是关于辞退的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在公司工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月工资。要是月平均工资6000元，经济补偿就是2.5×6000 = 15000元 。

最后，如果用人单位是违法辞退员工，也就是没有正当合法理由单方辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

双倍工资：就是在正常工资基础上，用人单位额外再支付一倍的工资给劳动者。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定的经济补助。

违法辞退：指用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退员工。