实习生被开除是否有补偿？

实习生被开除是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生还未毕业，与用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是一种实习关系。这种实习关系和正式的劳动关系在法律上的规定是有所不同的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而实习关系更多是基于实习协议，实习生到用人单位进行实践学习。

对于劳动关系中的劳动者被开除的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得相应的补偿。比如根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于实习生而言，如果是基于实习协议的约定被开除，就要看实习协议中是否有关于补偿的条款。如果实习协议明确规定了在某些情况下实习生被开除可以获得补偿，那么实习生就可以按照协议要求获得相应补偿。但如果实习协议没有相关约定，从目前的法律规定来看，实习生一般很难依据劳动法律获得补偿。不过，如果实习生能证明用人单位存在过错，比如在实习过程中受到用人单位的不合理对待、因用人单位的原因导致自身权益受损等，也可以通过协商或者民事诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，实习生被开除是否有补偿不能一概而论，要结合实习协议的约定以及具体情况来判断。如果遇到此类问题，实习生可以先和用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以咨询专业的法律人士获取进一步的帮助。