解决劳动争议有哪些合法途径？

解决劳动争议的合法途径有多种，下面为您详细介绍：

首先是协商。协商是解决劳动争议最基本、最便捷的方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以直接就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式不需要借助第三方，能够快速、灵活地解决问题，有利于维护双方的关系。《中华人民共和国劳动法》虽然没有对协商作出具体的程序性规定，但鼓励劳动争议双方通过协商解决问题，这体现了协商在解决劳动争议中的基础性地位。

其次是调解。如果双方协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，根据法律规定和实际情况，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

再次是仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式。劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议进行审理和裁决。劳动争议仲裁不收费，而且仲裁程序相对简便、快捷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理和判决。这是解决劳动争议的最后一道防线，具有权威性和终局性。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动争议的诉讼提供了程序保障。