工作半年公司解散有赔偿吗？

在工作半年公司解散的情况下，员工通常是有赔偿的。下面我们来详细解释其中涉及的法律概念和依据。

首先，公司解散属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形之一。根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

当出现这种情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的目的是为了在劳动合同因法定情形终止时，给予劳动者一定的经济缓冲，弥补其可能面临的失业损失。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您的情况中，您工作了半年，虽然不满一年，但按照法律规定应按一年计算，所以公司应向您支付一个月工资的经济补偿。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，要求其依法支付。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。