拖欠工资找不到人该怎么办？

当遇到拖欠工资且找不到人的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，向劳动监察部门投诉是一个可行的办法。劳动监察部门是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

其次，申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，即使用人单位无人参加仲裁，仲裁庭也可以缺席裁决。裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，劳动者可以更有力地追讨被拖欠的工资。同时，如果有证据证明用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位相关责任人的刑事责任。