拖欠工资的公司倒闭了该怎么办？

当遇到拖欠工资的公司倒闭的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，职工的工资在企业破产清偿中是处于优先地位的。

具体的解决办法如下：第一步，要及时进行债权申报。公司倒闭进入破产程序后，会有管理人接管。劳动者需要在规定的时间内向管理人申报自己被拖欠的工资。申报时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，如果对管理人确认的工资数额有异议，可以向管理人提出。管理人会进行复查，如果复查后仍然存在争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己应得的工资数额。

第三步，关注破产财产的分配情况。在破产财产分配时，要确保自己的工资债权能够得到优先受偿。如果破产财产不足以清偿全部工资债权，那么按照比例进行分配。

此外，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，劳动者还可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。总之，劳动者在遇到这种情况时，要积极主动地维护自己的合法权益。