公司欠工资破产了该怎么办？

当公司拖欠工资且面临破产时，劳动者不必过于担忧，法律为劳动者维护自身权益提供了相应的保障。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院依照法律规定宣告其破产，并对其财产进行清算、分配的一种法律程序。而工资债权在法律上具有优先受偿的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，劳动者被拖欠的工资会在破产财产分配中优先得到考虑。当遇到公司欠薪且破产的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，及时进行债权申报。在法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。劳动者要在这个期限内，向管理人申报自己被拖欠的工资及相关补偿金等债权。申报时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，积极参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，劳动者作为债权人有权参加会议，了解破产财产的状况、分配方案等重要信息，并在会议上表达自己的意见和诉求。第三步，如果对破产财产分配方案有异议，可以通过法律途径解决。如果劳动者认为分配方案不合理，损害了自己的合法权益，可以向法院提起诉讼，要求重新审查和调整分配方案。总之，法律为劳动者在公司破产时追讨工资提供了明确的途径和保障，劳动者要及时、正确地运用法律武器来维护自己的权益。