question-icon 公司欠工资破产了该怎么办?

我在一家公司上班,公司一直拖欠我的工资。现在听说公司要破产了,我特别着急,不知道自己被拖欠的工资还能不能拿到,该通过什么途径去解决这个问题呢?希望懂法律的朋友能给我支支招。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司拖欠工资且面临破产时,劳动者不必过于担忧,法律为劳动者维护自身权益提供了相应的保障。首先,我们需要了解几个关键的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时,由法院依照法律规定宣告其破产,并对其财产进行清算、分配的一种法律程序。而工资债权在法律上具有优先受偿的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着,劳动者被拖欠的工资会在破产财产分配中优先得到考虑。当遇到公司欠薪且破产的情况,劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步,及时进行债权申报。在法院受理破产申请后,会确定债权人申报债权的期限。劳动者要在这个期限内,向管理人申报自己被拖欠的工资及相关补偿金等债权。申报时,要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步,积极参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节,劳动者作为债权人有权参加会议,了解破产财产的状况、分配方案等重要信息,并在会议上表达自己的意见和诉求。第三步,如果对破产财产分配方案有异议,可以通过法律途径解决。如果劳动者认为分配方案不合理,损害了自己的合法权益,可以向法院提起诉讼,要求重新审查和调整分配方案。总之,法律为劳动者在公司破产时追讨工资提供了明确的途径和保障,劳动者要及时、正确地运用法律武器来维护自己的权益。

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