破产的公司欠工资该怎么办？

当公司破产且拖欠工资时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解公司破产的基本概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工工资在破产财产清偿中处于优先地位。

劳动者具体可以这样做：第一步，及时申报债权。在公司进入破产程序后，法院会指定破产管理人，劳动者要尽快向破产管理人申报自己被拖欠的工资及相关补偿金等债权。申报时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，如果对债权申报结果有异议，可以向破产管理人提出。若管理人拒绝更正，劳动者可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

第三步，积极关注破产财产的分配情况。破产管理人会制定破产财产分配方案，经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后执行。劳动者要及时了解分配进度，确保自己的工资能够得到清偿。

此外，如果公司的股东、实际控制人等存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，要求这些相关人员对公司债务承担连带责任。