被拖欠工资还被老板拉黑该怎么办？

如果遭遇拖欠工资还被拉黑，不用过于着急，有多种合法途径可以维权。

首先要明白，用人单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为就是拖欠工资。这是违反法律规定的，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

第一步，可以尝试与用人单位沟通协商。虽然老板拉黑了你，但你可以通过其他方式，比如找到公司办公地点，直接与负责人面对面交流，提出支付工资的要求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意合理要求。要是达成一致，记得签订书面和解协议，不过要注意，这个协议没有强制执行力。

若协商不成，还可以向劳动争议调解委员会请求调解。劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能比较中立地帮助双方化解矛盾。若达成调解协议，由其制作调解协议，但同样不具有强制执行力。

要是上述办法都行不通，那么可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

另外，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在无法协商或协商无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

要是用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。