工资被拖欠且老板跑了该怎么赔偿？
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当遇到工资被拖欠且老板跑路的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿途径。首先，我们要了解一个概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果老板逾期还不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。在实际操作中，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益并获得赔偿。第一步，收集证据。要证明自己和用人单位存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。有了充分的证据，才能更好地主张自己的权利。第二步，向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。第三步，如果劳动行政部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在老板跑路的情况下，可能会给劳动者维权带来一些困难。但是，劳动者不要灰心，法律会保障大家的合法权益。除了上述赔偿外，如果因为老板拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者在遇到工资被拖欠且老板跑路的情况时，要及时运用法律武器，按照合法的途径维护自己的权益，争取获得应有的赔偿。
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