停工留薪期间工资由谁来支付？

我在工作中受伤了，现在处于停工留薪期，但是对于工资该由谁支付不是很清楚。担心公司和我在这方面有分歧，想了解下从法律规定来看，停工留薪期间工资到底该由谁来支付 。
张凯执业律师
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停工留薪期间工资由所在单位按月支付。


首先来说说什么是停工留薪期，就是职工因为工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，为了保障职工的权益，法律规定原工资福利待遇不变 。


《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。


举个例子，如果您原来每月工资是5000元，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金等都包含在这个工资里，在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准按月发给您。而且，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也是由所在单位负责。


总之，停工留薪期间工资由所在单位支付是法律赋予职工的权利，单位必须依法执行，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。

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