工伤期间受伤单位如何赔偿？

当员工在工伤期间受伤，单位赔偿问题需分情况来看。

首先，如果单位依法为员工缴纳了工伤保险：

- 从工伤保险基金支付的费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡相关补助金、劳动能力鉴定费等，都由工伤保险基金支付。

- 由单位支付的费用：按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

其次，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目以及上述单位应承担的项目，都要由单位自行承担。

另外，关于工伤养伤期间也有相应赔偿。工伤治疗和休养期间，员工工资福利待遇不变，由用人单位按周期发放。停工留薪期限一般不超十二个月，伤势严重或特殊的，经社区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不超十二个月。

总之，员工工伤期间，单位要依法履行赔偿责任，员工自身也要了解权益，必要时通过合法途径维权。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围，在工伤赔偿中，很多赔偿标准和待遇与统筹地区相关规定有关。

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这期间工资福利待遇不变。