公司解散是否会有赔偿？

公司解散是否会有赔偿需要分情况来看，我们先来了解几个关键概念。公司解散指的是已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。而赔偿一般是指因一方的过错给另一方造成损失后给予的补偿，在公司解散的语境下，通常涉及的是经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司解散是因为不可抗力等非公司过错原因，且公司按照法定程序进行了解散和清算，不存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，可能就不存在通常意义上的赔偿，但经济补偿还是要按照法律规定支付。另外，如果公司在解散过程中存在违法违规行为，比如未提前通知劳动者等，导致劳动者遭受额外损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。所以，总体而言，公司解散时员工一般能获得经济补偿，在特定违法情况下还可能获得赔偿。