解除劳动合同补偿时以前的工龄算吗

解除劳动合同补偿时，以前的工龄是否计算需要分情况来看。

首先，在一般情况下，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所说的工作年限，只要是劳动者在本单位的工作时间，不管中间是否有间断，通常都应被算作工龄。也就是说，如果是在同一家用人单位，即使有过离职又回来工作的情况，正常情况下计算经济补偿时工龄是连续计算的。

不过，如果存在一些特殊情况，比如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依据《劳动合同法实施条例》 第十条，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但要是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

另外，《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起，但有特殊情况的不在此限。

总之，大部分情况下同一家单位内工龄会算入经济补偿计算范围，但特殊情况要依据具体法律规定判断。

相关概念：

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

本企业工龄：工人职员在本企业连续工作的时间。