公司解散员工有赔偿金吗，这合法吗？

当公司解散时，员工是否有赔偿金以及这种情况是否合法，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下公司解散给员工赔偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在公司解散导致劳动合同终止的情形下，公司向员工支付赔偿金是有明确法律依据的，是合法行为。

接下来，说说经济补偿的标准。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，如果公司解散却不支付赔偿金，这显然是不合法的。员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司解散时，员工通常是有赔偿金的，公司支付赔偿金是合法且符合法律规定的义务。若公司不支付，员工有多种途径可以维护自身合法权益。