公司被强制解散是否有赔偿？
我所在的公司被强制解散了，我在这里工作好几年了。我想知道这种情况下，公司会不会给我们员工赔偿啊？我挺担心自己的权益得不到保障，所以想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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公司被强制解散时，员工通常是可以获得赔偿的。这涉及到劳动合同终止和经济补偿的问题。
首先，公司被强制解散意味着公司无法再继续履行与员工签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司被强制解散属于劳动合同终止的法定情形之一。
其次，该法第四十六条明确规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是用人单位在特定情形下给予劳动者的一种补偿，以帮助劳动者在失去工作后有一定的经济缓冲。
经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，当公司被强制解散时，员工有权依据上述法律规定获得 相应的经济补偿，以保障自身的合法权益。