公司解散重组是否需要给赔偿？

公司解散重组是否需要给员工赔偿，这得依据具体情况来看。

从法律概念上来说，公司解散重组往往意味着公司的经营状态发生了重大变化，这可能会对员工的劳动关系产生影响。当公司解散重组导致劳动合同无法继续履行时，通常就涉及到是否给予员工赔偿的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司解散重组属于上述法律规定的情形，那么公司就需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司解散重组后，能够通过合理的安排让员工继续在公司工作，且工作条件、劳动报酬等没有实质性降低，这种情况下可能就不存在需要支付赔偿的问题。但如果员工因为公司解散重组而面临工作岗位的重大调整、劳动条件恶化等情况，员工有权与公司进行协商，要求相应的补偿。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。