公司重组员工有赔偿是否合法？

公司重组员工有赔偿是否合法，要具体情况具体分析。首先，公司重组是企业在面临市场变化、经营困境或战略调整等情况时，对自身的组织架构、资产、业务等进行重新整合与优化的过程。

如果公司重组是基于合法的商业目的，且按照法定程序进行，比如通过股东会、董事会的决议等，同时充分考虑和保障了员工权益，在某些情形下员工获得赔偿是合法的。例如公司因重组进行大规模裁员以优化业务结构时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，就需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司重组过程存在违法违规行为，像未按法定程序进行，未给予员工应有的通知和协商等，员工有权要求公司承担法律责任并获得合理赔偿。比如公司在重组中违法解除劳动合同，依照法律规定应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

总之，不能一概而论说公司重组员工有赔偿就一定合法或不合法，需要综合多方面因素判断。员工面对公司重组，要及时了解自身权益和相关法律规定，依法维护自己的合法权益。