公司突然解散该怎么赔偿？

当公司突然解散时，根据我国相关法律规定，需要对员工进行一定的赔偿。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是公司在特定情形下，给予员工的一种补偿费用，其目的是对员工因公司解散而失去工作的一种经济上的弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司在解散过程中，没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当公司突然解散时，员工可以依据上述法律规定，向公司主张相应的经济补偿。若与公司协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。