被公司逼着自离可以申请仲裁吗？

被公司逼着自离是可以申请劳动仲裁的。首先我们来理解一下什么是劳动仲裁，简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构来对争议进行居中公断与裁决的一种方式。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。被公司逼着自离就属于因解除和终止劳动合同以及离职发生的争议范畴，所以是在劳动仲裁受理范围内的。

从实际情况来看，公司逼着员工自离，往往是想逃避支付经济补偿等法律责任。如果员工主动自离，一般就无法获得经济补偿了。但要是员工能够证明是被公司逼迫的，在申请劳动仲裁时，就有机会维护自己的合法权益。比如，员工可以收集公司领导刁难、不合理安排工作任务等方面的证据，像聊天记录、邮件、工作安排文件等。如果仲裁结果判定公司存在逼迫员工自离的行为，员工可能会获得相应的经济补偿。经济补偿一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。