公司能强迫员工签辞职书吗？

从法律角度来看，公司是不可以强迫员工签辞职书的。

这里涉及到一个关键概念——“意思自治”。意思自治就是说，在民事活动中，每个人都有按照自己的意愿来决定民事行为的自由，别人不能强迫。员工是否辞职，这属于员工个人的意愿表达，应该由员工自主决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这就明确了在劳动合同的订立、变更、解除等环节，都要遵循平等自愿和协商一致的原则。公司强迫员工签辞职书，明显违背了这一原则。

如果公司强迫员工签辞职书，员工有权拒绝。若员工因受胁迫签订了辞职书，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要是遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己不愿意辞职的态度，并指出公司强迫签辞职书的行为是违法的。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理。还可以收集相关证据，如公司强迫的聊天记录、录音等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职行为无效，恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。