公司不签劳动合同，员工可以被迫离职吗？

公司不签劳动合同，员工在符合一定条件下是可以被迫离职的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当公司不签劳动合同时，员工可以依据上述法律规定，向公司提出签订劳动合同的要求。如果公司拒绝签订，员工可以以公司未按照劳动合同法规定提供劳动条件等合理理由，提出被迫离职。并且在离职后，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

不过，员工需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工作的时间等情况，这样在维护自己权益时会更有利。