单位没有签劳动合同，员工可以随时离职吗？

在单位没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以随时离职需要分情况来看。

首先，我们来了解一下用人单位和劳动者签订劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，单位有义务在规定时间内与员工签订书面合同。

如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于能否随时离职，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以解除劳动合同，并且这种情况下员工可以随时离职，还能要求单位支付经济补偿。

然而，如果单位不存在上述法定违法情形，虽然没签劳动合同，但员工也不能随意随时离职。按照法律规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。若员工未按此规定离职，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 总之，单位没签劳动合同，员工能否随时离职不能一概而论，要结合具体情况判断。