从一个公司调到另外一个公司是否合法？

从一个公司调到另外一个公司是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动关系的概念，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动的事情形成的一种权利和义务关系。一般来说，公司不能随意把员工从一个公司调到另一个公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果要将员工从一个公司调到另一个公司，这属于对劳动合同内容的重大变更，公司必须和员工商量并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议，这样才符合法律规定。比如，公司和员工沟通好了调动的事情，员工也同意了，然后双方签订了新的合同或者协议，明确了新的工作公司、工作岗位、工资待遇等内容，那这种调动就是合法的。

但是，如果公司没有和员工商量，擅自把员工调到另一个公司，那就可能违反法律规定了。因为劳动合同是双方的约定，公司不能单方面改变其中的内容。要是遇到这种情况，员工可以拒绝调动，并且要求公司按照原来的劳动合同继续履行。如果公司因为员工拒绝调动而采取一些不合理的措施，比如辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司给予相应的赔偿。总之，调动员工到另一个公司，关键在于是否和员工协商一致并书面变更了劳动合同。