公司是否可以将员工转到另一个公司？

在法律层面，公司一般情况下不能随意将员工转到另一个公司。首先，员工与所在公司签订的劳动合同是具有法律效力的，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要将员工转到另一个公司，这涉及到劳动合同主体的变更，属于对劳动合同的重大变更，必须要与员工协商一致并签订书面协议。

如果公司未经员工同意，擅自将员工转到另一个公司，这种行为很可能构成违约。员工有权拒绝这种不合理的安排，并要求公司按照原劳动合同继续履行。因为员工是基于对当前公司的信任、工作环境、岗位等因素才签订的劳动合同，公司不能单方面打破这种约定。

不过，也存在一些特殊情况。例如公司发生合并或者分立等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，虽然员工的工作公司可能发生了变化，但本质上劳动合同还是继续有效的。

此外，如果公司与员工协商一致将员工转到另一个公司，还需要处理好员工的权益问题，比如工作年限的连续计算、工资待遇的保障等。工作年限涉及到员工的很多权益，如年假、经济补偿等。如果员工被转到新公司，原公司应当与员工明确工作年限是否连续计算。如果不连续计算，原公司需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。