原公司成立新公司，员工转入有哪些利与弊？

从法律层面来看，原公司成立新公司，员工转入其中存在一定的利与弊。下面为您详细分析。

### 好处

首先，员工可能获得更多的发展机会。新公司往往处于起步和发展阶段，需要大量的人才来推动业务的开展。员工转入新公司后，可能会接触到更广泛的业务领域和项目，从而拓宽自己的职业视野和技能范围。这为员工提供了更多晋升的空间和可能性。其次，在经济补偿方面也可能有一定的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工的工龄通常会连续计算，在未来涉及到经济补偿等情况时，会按照连续的工作年限来计算，对员工是有利的。

### 弊端

员工面临着劳动关系变更的风险。员工从原公司转入新公司，意味着要与原公司解除劳动关系，与新公司重新签订劳动合同。在这个过程中，如果没有妥善处理，可能会导致员工的权益受损。比如，原公司可能会以各种理由不支付经济补偿，或者新公司在劳动合同中设置不合理的条款。同时，新公司的稳定性相对较差。新公司在市场中面临着各种不确定性，可能会因为经营不善而面临倒闭或者裁员的风险。一旦新公司出现经营问题，员工可能会面临失业的困境。此外，新公司的文化和管理模式可能与原公司不同，员工需要一定的时间来适应。如果不能适应新的工作环境，可能会影响工作效率和职业发展。