成立新公司，将原公司的业务都转移给新公司，这样合理吗

成立新公司并将原公司业务都转移给新公司这种情况，不能简单地说合理或者不合理，需要从多个方面来看。

首先从法律上来说，一般情况下公司有权自主安排业务调整和发展战略，单纯的业务转移本身并不违法。但这里面涉及一些关键的法律问题和需要遵循的规则。

从债权人角度看，如果业务转移影响到原公司对债务的偿还能力，这是不行的。根据《民法典》第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。如果原公司在转移业务时，没有妥善处理债务问题或者未经债权人同意而导致债务履行受影响，债权人是可以通过法律途径维护自己权益的。也就是说，业务转移不能损害债权人利益。

从员工角度出发，若因为业务转移导致员工劳动合同履行发生变化，比如工作地点、工作内容等重大改变，公司应该遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。如果公司没有征求员工意见，擅自变更劳动合同内容，或者强制员工离职再与新公司签订合同等行为都是违法的。例如，公司地址发生重大变化，导致员工劳动合同无法履行，公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，要提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金 。

另外，如果原公司与他人签订有合同，合同中约定了限制业务转移等条款，那么随意转移业务可能构成违约。

如果在业务转移过程中，涉及商业秘密、客户资源等信息，未经合法授权进行转移，还可能涉及侵犯商业秘密等违法行为。

相关概念：

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。