公司改制后原公司职工该如何处理？

公司改制后，原公司职工的安置通常有多种方式，并且有相应的法律依据来保障职工权益。

首先，一般情况下原劳动合同可以继续履行。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司名称、法定代表人等事项的变更不影响劳动合同的履行。这就意味着职工的劳动关系会依法转移到改制后的企业，工作年限也是连续计算的，在这种情况下无需重新签订劳动合同 。

其次，常见的 “全退全招” 形式。也就是除特殊群体外，原企业与全体职工解除劳动合同，转制后的新企业再与职工重新签订劳动合同，不过企业需要支付相应的经济补偿金。

再者，企业可以与职工协商解除劳动合同，并重新签订新的劳动合同。这种方式下，补偿金标准通常是一年一个月的工资性收入。

另外，还存在内部转岗的情况。根据职工个人情况和公司业务需求，职工可能被调整到其他岗位工作，公司会提供相应培训和支持，帮助职工适应新岗位。对于一些年龄较大、技能单一的职工，公司可能通过内部退养、提前退休等方式进行分流安置 。

总之，公司在改制过程中，要根据实际情况制定合理的职工安置方案，充分保障职工的合法权益。职工如果遇到权益受损的情况，也可以通过合法途径维护自己的权益。