公司转让员工怎么赔偿?
我所在的公司最近要转让了,我很担心自己的权益问题。想知道公司转让的话,我们员工会不会得到赔偿呢?是怎么计算赔偿金额的?在什么情况下才能获得赔偿呀?希望能了解清楚这方面的法律规定 。
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公司转让员工是否有赔偿,需要分情况来看。首先,如果公司转让仅仅是法人或股东发生了更改,而劳动者的权益并未受到影响,原劳动合同能继续正常履行,那么公司通常不需要支付经济补偿。这是因为虽然公司的部分情况改变了,但作为用人单位的公司主体依然存在,新的投资人依法会承继之前投资人的法律义务,老员工的利益没有因转让而受损。 然而,如果公司转让导致合同主体发生变化,相当于单方终止劳动合同,这种情况下公司就需要根据法律规定支付补偿金了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。另外,如果因公司转让导致裁员或者遣散行为,员工还可以提出经济赔偿的诉求,这笔赔偿金的数额将是经济补偿金的两倍,也就是常说的“2N”原则,其中“N”代表该员工在该公司所服务的年限。

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