公司转让员工怎么赔偿？

公司转让员工是否有赔偿，需要分情况来看。首先，如果公司转让仅仅是法人或股东发生了更改，而劳动者的权益并未受到影响，原劳动合同能继续正常履行，那么公司通常不需要支付经济补偿。这是因为虽然公司的部分情况改变了，但作为用人单位的公司主体依然存在，新的投资人依法会承继之前投资人的法律义务，老员工的利益没有因转让而受损。

然而，如果公司转让导致合同主体发生变化，相当于单方终止劳动合同，这种情况下公司就需要根据法律规定支付补偿金了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。另外，如果因公司转让导致裁员或者遣散行为，员工还可以提出经济赔偿的诉求，这笔赔偿金的数额将是经济补偿金的两倍，也就是常说的“2N”原则，其中“N”代表该员工在该公司所服务的年限。