正常辞退员工是否需要赔偿？
我是一家小公司老板，最近有员工工作表现不太符 合岗位要求，我想正常辞退他。但我不知道这种正常辞退的情况，需不需要给员工赔偿。我担心处理不好会引发劳动纠纷，想了解一下法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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正常辞退员工是否需要赔偿，要分不同的情况来看。
首先，我们要了解一下什么是正常辞退。正常辞退通常是指用人单位基于合法合理的原因与劳动者解除劳动关系。这里面有两种比较常见的情况。一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿的。因为这些都是劳动者自身存在明显过错，严重影响到了用人单位的正常运营或者违反了双方约定的基本规则。
另一种情况，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说，正常辞退员工是否需要赔偿，关键要看辞退的原因和依据是否符合法律规定。如果符合不需要赔偿的法定情形，用人单位就无需支付赔偿；如果符合需要支付经济补偿的情形，用人单位就应当按照法律规定给予相应的补偿。