劳动合同到期不续签需要提前多久通知？

在劳动合同到期不续签的通知时间问题上，情况较为复杂。

首先，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期，单位不续签必须提前三十日通知劳动者 。

一般情况下，若地方有相关劳动法规规定，或者劳动合同中有约定，那就按照规定或约定执行。比如有些地方规定，用人单位不续签需要提前30天通知劳动者。要是没有规定或约定，双方则都不需要提前通知对方。

如果是劳动者不想续签，通常不用提前通知单位，但单位要在7天内为劳动者出具解除劳动关系的证明。

而对于用人单位来说，如果不想续签，在没有特殊规定和约定时虽无强制通知时间要求，但从实际操作和规范管理角度，也建议提前沟通。若因单位延误导致未能及时办理解除或续签合同，而劳动者仍继续工作，这种情况通常视为劳动合同继续履行。

并且，如果用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的通知时间，要先看地方法规和劳动合同约定，再依据具体情况确定。