合同到期不续签是否需要提前通知？

合同到期不续签一般情况下，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签或员工不续签必须提前三十日通知。也就是说，在没有特别规定或约定时，双方都不需要提前通知对方。

不过存在特殊情况，如果当地的地方性劳动法规中有规定，那就需要按照规定执行；或者劳动合同中有明确约定，也要依据约定来办。

对于用人单位来说，即便不提前通知不续签，也有其他法定义务。单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭借这个有效证明材料，直接去办理失业登记手续，进而领取失业保障金。要是单位没有按时办理上述证明，就会被视为劳动合同继续履行，此时单位应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关法律条文依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条也规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

失业保障金：是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有失业人员都能领取，需要符合一定条件。