劳动合同到期后不续签需要提前通知吗？

劳动合同到期后不续签是否需要提前通知，要分不同情况来看。

首先，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知。所以从全国性法律角度，没有强制要求单位必须提前通知劳动者不续签 。

不过，存在一些特殊情况：

一是看当地地方性劳动法规是否有规定。有些地方的法规会明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前通知劳动者，这种情况下就需要按照当地法规执行。

二是看劳动合同中是否有约定。如果劳动合同里约定了公司不续签需要提前通知，那么公司就应当按照约定来做，如果没做到就是违约。比如约定提前30天通知，结果只提前一周通知，那公司可能要按照约定支付违约金（类似代通知金，一般是一个月工资） 。

关于经济补偿方面，如果用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，即使没有提前通知不续签，如果符合支付经济补偿的条件，用人单位还是要依法支付。而且用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。