劳动合同到期需要提前一个月通知公司吗？

在一般情况下，劳动合同到期并不一定需要提前一个月通知公司。

首先，《劳动法》以及《劳动合同法》都未明确规定固定期限劳动合同到期后，用人单位若决定不再续签，则需提前30天向劳动者发出书面通知；同样，也没有规定劳动者若决定不续签，需要提前30天通知用人单位。

不过，这需要进一步看所在地区的地方性劳动法律法规是否对此有所要求，或者劳动合同本身是否已经做出相关规定。如果地方性法规有明确要求，或者劳动合同里有相关约定，那么就应当按照规定或约定执行。比如，若劳动合同中约定劳动合同到期劳动者不续签应当提前30天通知公司，那么就需要遵守约定。

若既无地方性法规规定也无合同约定，那么双方均不必事先予以通知。合同到期后，双方依据实际情况决定是否续签即可。需要注意的是，即使双方都无需提前通知对方续签事宜，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，方便劳动者办理后续相关手续，例如失业登记等。

相关概念：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

单项劳动合同：即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。