劳动合同到期未提前30天通知如何赔偿？

劳动合同到期未提前30天通知的赔偿情况较为复杂，需要分情况来看。

首先，不同地区规定不一样。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。但不是所有地方都有这样的规定，所以要先看看当地的法律法规。比如当地有相关地方法规明确要求单位提前通知，否则就得支付代通知金，那就按此执行。

其次，看劳动合同里有没有相关约定。要是合同中有关于通知期的具体条款，比如规定了未提前通知需要支付的违约金或者赔偿金数额，那么用人单位就需要按照约定支付赔偿。

另外，关于经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。不过这里的经济补偿和未提前30天通知的赔偿不是同一个概念。例如，工作3年，经济补偿就是3个月工资（前提是符合支付经济补偿的条件）。

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出签订，单位却拒绝且未提前30天通知，单位应支付更高的赔偿金，一般是每工作一年支付两个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位沟通，询问不续签原因，并明确自己的经济补偿要求；同时保留好与劳动合同、工资支付等相关的证据。若协商无果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿。对仲裁结果不满意的话，还能进一步提起诉讼。

相关概念：

代通知金：就是用人单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定提前通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月的工资作为替代通知的费用。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，除非出现法律规定的解除情形，否则劳动关系会一直存续下去。