劳动合同到期可以延一个月吗

劳动合同到期延一个月是否可行，需要分情况来看。

首先，在一些法定情形下是可以顺延一个月甚至更长时间的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形 。如果劳动者处于这些法定情形中，劳动合同期满时，是可以顺延到相应情形结束的，顺延一个月如果在相应情形时间范围内，那就是可以的。

除开上述法定顺延的情形，一般来说，除法定顺延情形外，劳动合同到期后，若双方都有续签意愿，在合同到期后一个月内续签完成即可，这并非严格意义上的顺延，而是正常续签流程的时间范围。若超过一个月不满一年单位未与劳动者续签合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 。若单位不愿意续签，应该提前通知劳动者，否则交接时间超出合同期可能涉及多补偿半个月工资等问题。

另外，如果劳动合同中约定了自动顺延条款，且该条款不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么在合同到期时也可以按照约定顺延一个月 。

相关概念：

法定顺延：就是依据法律规定，在特定情形下，劳动合同期满后，不需要双方另行协商，劳动合同自动延续到相应情形结束。

双倍工资：是指用人单位违反劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定 。