劳动合同到期可以延一个月吗？

劳动合同到期是否可以延一个月，要分情况来看。

首先，存在法定顺延的情形。当劳动合同期满时，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，按照法律规定，劳动合同的期限应当自动延续到这些时期期满为止。这种情况下，是可以顺延一个月甚至更长时间的，这是对劳动者权益的保护。比如女职工在孕期，劳动合同到期了，那么合同就自动延续到哺乳期结束。依据是《劳动合同法》中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同 。

其次，如果不属于法定顺延的情形，那么就需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位和劳动者协商达成共识，就可以将劳动合同延续一个月。例如，双方都觉得当前项目还需要一个月收尾，经过沟通后同意延长。

另外，在实际操作中，如果双方决定续签，在合同到期后一个月内完成续签都是可以的。但如果超过一个月不满一年单位未与劳动者续签合同，劳动者可以要求单位从第二月起支付每月二倍工资。

总之，劳动合同到期延一个月，要么符合法定顺延条件，要么双方协商一致。这样能保障双方的合法权益，也符合法律规范。

相关概念：

法定顺延：指在法律明确规定的特定情形下，劳动合同期限自动延续，不需要双方另行协商确定。

双倍工资：用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿 。