劳动合同到期不续签是否需要赔偿员工？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿员工，需要分情况来看。

首先，如果是单位不续签，这种情况下单位是需要进行经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是合同到期了，单位不想继续和员工签合同了，那就要给员工补偿。

其次，如果是员工不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，这种情况下就不进行经济补偿。比如单位给出的工资、工作环境等条件和原来一样甚至更好，员工自己不想续签了，单位就不用补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，这种情况下单位还是要进行经济补偿。例如单位降低了工资或者增加了不合理的工作要求等，导致员工不愿意续签，单位就需要补偿。

经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。