劳动合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同到期不续签是否需要提前通知，要分情况来看。

首先，从全国性法律规定来说，《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定固定期限劳动合同到期，单位不续签必须提前通知劳动者。也就是说，在没有其他规定或约定的情况下，单位从法律层面没有必须提前通知不续签的义务。

不过，存在两种特殊情况决定是否要提前通知：

一是当地劳动行政部门有强制性规定需要提前通知。不同地区的地方性劳动法规存在差异，有些地方可能明确要求用人单位在劳动合同期满不续签时提前通知劳动者，所以要关注所在地区的具体规定 。

二是劳动合同是否约定需要提前通知。如果劳动者和用人单位在签订的劳动合同中明确约定了，劳动合同到期不续签需要提前通知对方，那么双方就应当按照合同约定执行。

此外，即使不续签不需要提前通知，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ；第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

相关概念：

劳动合同终止：就是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方的劳动关系结束啦。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。