员工合同到期不续签需要赔偿吗

员工合同到期不续签是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，如果是用人单位不续签劳动合同，那么用人单位存在过错，应当给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者不续签劳动合同，又分两种情况。若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，就是公司不续签或者降低条件导致员工不续签，公司就要给补偿；要是公司维持或提高条件，员工自己不想续签，公司一般不用给补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。