劳动者不续签合同是否需要提前告知单位？

从法律规定上来说，《劳动合同法》并没有强制要求劳动者不续签合同一定要提前告知单位。也就是说，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，并不违反《劳动合同法》 。

不过从职业道德角度来讲，若劳动者不打算续签合同，提前告知单位是比较好的做法。这便于单位提前安排人员进行工作交接，也有利于劳动者在合同到期时顺利办理离职手续。

比如常见的情况是，单位要根据人员去留提前规划工作安排，如果劳动者突然不续签且不提前告知，可能会让单位的工作陷入被动，影响业务开展。而对劳动者自己来说，提前沟通好也能避免合同到期时因为手续问题产生不必要的纠纷。

在实际操作中，如果劳动者决定不续签，非试用期的员工提前一个月以书面形式通知用人单位是比较妥当的，在试用期的员工提前三日通知即可。这样既给了单位准备时间，也保障了自身权益。

相关法律条文依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同，但通知时间的规定可以作为不续签合同提前告知单位的一个参考标准。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

书面形式：以文字表现当事人所订立合同内容的形式，像书信、电报、传真等 。