办公室人员工资是否计入工资及福利？

在法律层面以及实际的财务核算中，办公室人员的工资通常会计入工资总额，但不一定会计入福利。下面来为你详细解释。

首先我们要了解工资和福利的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。办公室人员付出劳动，用人单位按照劳动合同的约定支付给他们的报酬，比如基本工资、绩效工资等，这些都属于工资的范畴，会被计入工资总额。

而福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，包括发放实物、提供免费工作餐、为员工购买商业保险等。办公室人员的工资本身并不属于福利。工资是劳动者付出劳动应得的对价，是基于劳动合同关系产生的；福利则更多是用人单位给予员工的一种额外的待遇。

所以，办公室人员的工资会计入工资总额，但不会计入福利。如果在工资核算方面存在争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。