工资福利支出里的其他工资福利是什么？

工资福利支出是单位在核算与员工薪酬相关费用时的一个重要类别，它涵盖了多种给予员工的经济利益和待遇。其中的“其他工资福利”是一个综合性的概念，包含了除常见工资、奖金、津贴等之外的其他为员工提供的福利性支出。

从法律层面来看，虽然没有一部专门的法律对“其他工资福利”作出精确详细的列举，但《关于工资总额组成的规定》及其《若干具体范围的解释》可以为我们理解提供一定的指引。

其他工资福利可能包括加班加点工资之外的特殊情况下支付的工资。比如，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

还可能有一些非货币性的福利。像企业为员工提供的工作餐、交通补贴、住房补贴等，这些虽然不是直接以货币形式发放到工资卡里，但同样属于员工应享有的福利范畴，是企业为了提高员工的工作生活质量而给予的待遇。

另外，一些企业为员工购买的补充商业保险，如补充医疗保险、意外险等，也可以算在其他工资福利里。这是企业在国家规定的基本社会保险之外，额外为员工提供的保障，有助于减轻员工在面对疾病、意外等风险时的经济负担。

此外，企业组织的员工培训、旅游、节日礼品等，也是其他工资福利的一部分。这些福利不仅能提升员工的工作技能和知识水平，还能增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的团队建设和文化发展。总之，其他工资福利是企业为员工提供的多样化的待遇和保障，具体内容会因企业的实际情况和政策而有所不同。