福利支出是怎么算出来的？

福利支出是企业在职工福利方面所花费的资金。要了解它的计算方式，我们先得明白福利支出包含哪些内容。企业福利支出通常涵盖职工的社会保险费用、住房公积金、职工教育经费、工会经费、职工福利费等。

对于社会保险费用，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用一般是按照职工工资总额的一定比例来计算的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，但一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常都在0.5% - 1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间。

住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工会经费是按照全部职工工资总额的2%计提拨交给工会使用。职工福利费则是企业用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等费用。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

综上所述，福利支出的计算需要综合考虑各项福利项目的规定和比例，以职工工资总额等为基础进行计算。不同企业可能会根据自身情况和相关政策规定，对福利支出的具体项目和计算方式有所调整。