津贴和工资有什么区别？

津贴和工资是劳动报酬的不同组成部分，它们在概念、目的、计算方式和法律规定等方面存在明显区别。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后获得的基本回报，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由上述六个部分组成，这是对工资构成的法定界定。

津贴则是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗，以及因特殊原因支付给职工的额外费用。比如高温津贴，是在高温环境下工作的职工享有的，目的是补偿他们在高温环境中额外付出的体力和精力；还有井下津贴，针对在井下工作的职工，因为井下工作环境恶劣，存在一定危险性，所以给予相应的津贴。这些津贴的发放依据相关的法律法规和政策规定。

从计算方式来看，工资通常根据劳动合同约定的标准和劳动者的工作时间、工作量等来确定。而津贴一般是按照特定的条件和标准发放，只要劳动者符合享受津贴的条件，就可以获得相应的津贴。例如，只要在高温环境下工作达到一定时长，就应发放高温津贴，和当月工资的其他部分计算方式不同。

在法律保障方面，工资是劳动者的基本劳动报酬，用人单位必须按时足额支付，否则属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。而津贴的发放也有相应的规定，用人单位不按规定发放津贴同样要承担法律责任，但在实际操作中，对津贴发放的监管力度可能因地区和行业而异。总之，虽然津贴和工资都属于劳动报酬，但它们有着各自不同的特点和法律规定。