津贴比基本工资高是否正常？

在法律层面来看，津贴比基本工资高是正常的。我们先来了解一下基本工资和津贴的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，主要体现的是劳动者在正常劳动时间内提供正常劳动的报酬。而津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，比如高温津贴、井下津贴等。

我国现行法律并没有对津贴和基本工资的比例作出明确的限制规定。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这说明津贴是工资总额的合理组成部分。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。只要用人单位支付的工资总额不低于当地最低工资标准，并且各项工资组成的发放符合法律法规和劳动合同的约定，那么津贴比基本工资高就是合法且正常的。所以，只要你的工资待遇符合上述要求，就不用过于担心这种工资构成的合理性问题。