被辞退后打官司需要注意什么？

当劳动者被辞退后选择打官司来维护自己的权益，有多个方面需要特别注意。以下为您详细阐述：

首先，要明确受理范围。劳动争议并不是所有情况都能通过打官司解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有符合这些情形的争议才可以通过法律途径解决。

其次，要清楚处理程序。劳动争议官司一般要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院。

再者，要把握好仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以被辞退后要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

另外，证据的收集和准备也至关重要。打官司就是打证据，要收集能证明自己主张的相关证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系存在的重要凭证；工资条可以证明工资水平；考勤记录能反映工作时间等。如果用人单位掌握管理相关证据，比如员工档案、考勤记录等，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最后，关于诉讼请求的确定要合理。要根据自己的实际情况和法律规定提出合理的诉求，比如经济补偿金、赔偿金等。诉求过高可能得不到法院支持，诉求过低又可能损害自己的利益。同时，在整个打官司的过程中，要保持理性和冷静，按照法律程序进行，积极配合相关部门的工作。