第十三个月工资是否属于基本工资？

首先，我们来解释一下基本工资和第十三个月工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬。而第十三个月工资，通常也被称为“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

从法律规定来看，目前我国并没有明确的法律条文直接规定第十三个月工资是否属于基本工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。第十三个月工资如果是作为奖金性质发放，通常是基于员工的年度绩效、公司的经营状况等因素来决定是否发放以及发放的金额，这种情况下它更符合奖金的特征，不属于基本工资。

但是，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确约定第十三个月工资是基本工资的一部分，那么从约定角度来说，它就属于基本工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的依据，合同中的约定对双方都具有法律约束力。所以，判断第十三个月工资是否属于基本工资，关键要看单位的具体规定和劳动合同的约定。